Penentuan jumlah gaji karyawan di pabrik biasanya diatur berdasarkan beberapa faktor. Faktor utama meliputi jabatan, pengalaman, dan capaian. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan kebutuhan pasar dan kondisi ekonomi. Tata letak gaji karyawan di pabrik yang terbuka dapat membantu meningkatkan moral karyawan dan memperkuat kinerja mereka.